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Der frühere Google-CEO Eric Schmidt bringt Remote-Arbeit mit der KI-Verzögerung von Google in Verbindung

Der frühere Google-CEO Eric Schmidt bringt Remote-Arbeit mit der KI-Verzögerung von Google in Verbindung

CryptopolitanCryptopolitan2024/08/15 15:57
Von:By Brenda Kanana

Der frühere CEO von Google, Eric Schmidt, kritisierte kürzlich Google wegen seiner Arbeitskultur, insbesondere wegen seines Remote-Arbeitssystems. Während einer Vorlesung im April sprach Schmidt mit dent der Stanford University und wurde nach dem Vorsprung von Startups wie OpenAI und Anthropic bei Google im Bereich KI gefragt.

@OpenAI verliert, darin besteht, dass bei Google nur an einem Tag pro Woche Leute kommen 👀 pic.twitter.com/XPxr3kdNaC

— Alex Kehr (@alexkehr) 13. August 2024

Laut Schmidt ist Google im KI-Wettbewerb zurückgeblieben, weil das Unternehmen der Work-Life-Balance und flexiblen Arbeitsregelungen Priorität eingeräumt hat. Wie Schmidt betonte, haben diese Entscheidungen den Wettbewerbsvorteil von Google im Bereich KI untergraben, bei dem es sich noch um einen relativ neuen und dynamischen Bereich handelt. 

Die Startup-Kultur übertrifft Big Tech bei KI-Innovationen

Obwohl Google eine führende Position in der Entwicklung von KI innehatte und 2017 einen bedeutenden Erfolg erzielte, wies Schmidt darauf hin, dass das Unternehmen von OpenAI und Anthropic weiter übertroffen wurde.

„Google hat entschieden, dass die Work-Life-Balance, das frühe Heimgehen und die Arbeit von zu Hause aus wichtiger sind als der Sieg“, sagte Schmidt. Er stellte fest, dass Unternehmen wie OpenAI, das kürzlich erfolgreich war, hart arbeiten, was Google seiner Meinung nach nicht tut.

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Laut Schmidt demotivierte Googles Fokus auf Work-Life-Balance die Mitarbeiter. Er erwähnte, dass Startups, die bekanntermaßen viel von ihren Mitarbeitern erwarten, bei KI-Innovationen bessere Arbeit leisten als Google und andere große Unternehmen. Laut Schmidt sind Disziplin und Engagement in Startups sehr wichtig, um Innovation und Wettbewerb im Technologiemarkt zu fördern. 

„Es tut mir leid, so direkt zu sein, aber Tatsache ist: Wenn Sie alle die Universität verlassen und ein Unternehmen gründen, werden Sie die Leute nicht von zu Hause aus arbeiten lassen und nur an einem Tag in der Woche kommen. “, fügte er hinzu.

Als Reaktion auf die COVID-19-Regeln hat Google ein flexibles Arbeitsmodell eingeführt, bei dem die Mitarbeiter drei Tage pro Woche ins Büro kommen und zwei Tage von zu Hause aus arbeiten müssen. Interessanterweise wurde im Diversity-Jahresbericht 2022 des Unternehmens darauf hingewiesen , dass die Anwesenheit im Büro mittlerweile ein entscheidender Aspekt der Leistungsbewertung ist.

Branchenführer äußern Bedenken hinsichtlich der Trends zur Fernarbeit

Andere Branchenexperten äußerten ähnliche Ansichten. Beispielsweise argumentierte Jamie Dimon, CEO von JPMorgan, während eines Interviews mit The Economist im Jahr 2023, dass Fernarbeit nicht gut für junge Mitarbeiter und Managementteams sei. Dimon wies auf die Herausforderungen hin, die Fernarbeit für die Ausbildung und Aufsicht mit sich bringt. Ebenso bezeichnete Elon Musk in einem CNBC-Interview die Fernarbeit als „unethisch“, da von einigen Mitarbeitern erwartet wird, dass sie zur Arbeit kommen, während andere von zu Hause aus arbeiten.

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Die Google-Muttergesellschaft Alphabet Inc. verzeichnete im zweiten Quartal einen Umsatz von 84,7 Milliarden US-Dollar, was der Marktschätzung von 84,2 Milliarden US-Dollar entspricht. Dieses Ergebnis liegt um 14 % über dem Vorjahreszeitraum. 

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